Prieš gerokai daugiau nei dešimt metų pirmuosius žingsnius Lietuvoje žengusi personalo nuoma šiandien jau yra ne naujiena verslui. Pasirodė, kad darbo nuoma gali greitai ir efektyviai išspręsti darbuotojų trūkumą sezono metu, gavus neplanuotų didelių užsakymų ar užsitęsus trumpalaikiams projektams. Rinka gana greitai prisitaikė – valdžia suskubo darbo nuomą sureglamentuoti, o įdarbinimo agentūros netruko išvystyti personalo nuomos paslaugas ir pasiūlyti naujus personalo sprendimus.
Personalo nuoma kuria naujus teisinius santykius
Darbo nuomos arba, kitaip vadinamo, laikinojo įdarbinimo atveju šalia tradicinių darbo santykių dalyvių – darbuotojo ir darbdavio – prisijungia ir laikinojo įdarbinimo agentūra. Tokia agentūra turi atitikti darbdaviui keliamus reikalavimus, ji tiesiogiai sudaro laikinojo darbo sutartis su laikinaisiais darbuotojais, turėdama tikslą juos siųsti laikinai dirbti kito darbdavio naudai, pastarajam prižiūrint ir vadovaujant.
Pagrindinis laikinojo darbo sutarties ypatumas lyginant su įprastomis darbo sutartimis yra tai, jog šiuo atveju darbuotojas paklūsta ir dirba darbus ne laikinojo įdarbinimo agentūrai, su kuria yra sudaręs darbo sutartį, bet kitam darbdaviui, su kuriuo darbuotojas apskritai nėra saistomas jokios sutarties.
Darbuotojų nuoma sukuria dvejopo pobūdžio santykius: laikinojo įdarbinimo agentūrai sudarius darbo sutartį su darbuotoju tarp šalių atsiranda darbo santykiai, tuo tarpu laikinojo įdarbinimo agentūrai ir įmonei, naudojančiai laikiną darbą, sudarius laikinojo įdarbinimo sutartį atsiranda civiliniai teisiniai santykiai. Savo prigimtimi pastaroji sutartis tampa sutartimi dėl atlygintinų paslaugų teikimo, t.y. darbo nuomos sutartimi.
Darbdaviui svarbu atminti, kad laikotarpiu tarp siuntimų dirbti laikinasis darbuotojas turi teisę nutraukti laikinojo darbo sutartį savo pareiškimu, įspėjęs įdarbinimo agentūrą ne vėliau kaip prieš 7 dienas, t.y. . dvigubai trumpesnis terminas palyginti su įprastu (14 dienų) įspėjimo terminu.
Laikinojo darbo sutartis, kuri gali būti tiek terminuota, tiek neterminuota, sudaroma, vykdoma ir nutraukiama pagal bendrąsias Darbo kodekso nuostatas. Tiesa, įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones įstatyme šiai darbo sutarties rūšiai yra numatyta ir tam tikrų papildomų reikalavimų.
Darbo nuoma: kaip keičiasi darbdavio teisės ir prievolės
Vienas iš papildomų reikalavimų sutartyje su laikinuoju darbuotoju, siekiant jį apsaugoti Įstatymu – didesnis būtinųjų darbo sutarties sąlygų skaičius. Laikinojo darbo sutartyje numatoma ne tik darbovietė, darbo funkcijos, tačiau reikia susitarti ir dėl tokių būtinųjų darbo sutarties sąlygų, kaip: darbuotojo mokymų, darbuotojo iškvietimo ir atšaukimo tvarkos, darbo laiko režimo, darbo užmokesčio tvarkos.
Verslo įmonė prisiima prievoles, susijusias su tiesioginio darbo atlikimu: užtikrinti ir saugias bei sveikas laikinojo darbuotojo darbo sąlygas, supažindinti laikinąjį darbuotoją su jo būsimo darbo sąlygomis, darbo tvarkos taisyklėmis, su taikomais darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimais.
Tačiau jei laikinasis darbuotojas tinkamai neatlieka sutartyje numatytų darbo funkcijų, įmonė turi teisę reikalauti laikinojo įdarbinimo agentūros pakeisti laikinąjį darbuotoją kitu.
Įmonei, besinaudojančiai personalo nuoma, taip pat nereikia rūpintis laikinojo darbuotojo darbo apmokėjimu, mokesčių mokėjimu ir kitais su darbo santykiais susijusiais dokumentais. Tuo rūpinasi laikinojo įdarbinimo agentūra.
Laikinojo įdarbinimo agentūros vaidmuo
Laikinojo įdarbinimo agentūra sprendžia eilę svarbių klausimų verslo įmonėms. Visų pirma, laikinojo įdarbinimo agentūra – kaip greitoji pagalba verslui. Tai vienas greičiausių personalo sprendimų pritrūkus darbo jėgos versle, nes laikinojo įdarbinimo agentūros paprastai turi sukaupę potencialių darbuotojų, pasiruošusių laikinam darbui, duomenų bazę. Antra, agentūra tvarko visą su laikinaisiais darbuotojais susijusią apskaitą, moka jiems atlyginimus, mokesčius. Trečia, laikinojo įdarbinimo agentūros savo kaštais pakeičia laikinai įdarbintą darbuotoją, jei šio darbo atlikimu įmonė nėra patenkinta.
Pasak ilgametę patirtį turinčios laikinojo įdarbinimo agentūros jugum.lt vadovės Laimos Barboros Pauliukėnės, įmonės, išbandžiusios darbuotojų nuomą, noriai naudojasi šia paslauga pakartotinai, nes mato realią naudą. Personalo paieška, atranka ir administravimas, pritrūkus laikinų darbuotojų trumpalaikiams darbams, reikalauja tiek pat resursų atrankai, kiek pareikalautų ir nuolatinė samda ilgam laikotarpiui. Tiek resursų išnaudoti trumpalaikiam personalo poreikiui įmonei paprasčiausiai nėra racionalu. Todėl laikinojo įdarbinimo agentūros, prisiimdamos šią naštą, padeda verslui taupyti ir kreipti energiją į tiesioginę veiklą, iš kurios verslas uždirba ir auga.
Iškilus dvejonėms, ar laikinojo įdarbinimo agentūra veikia skaidriai ir sąžiningai, galima pasitikrinti ir Laikinojo įdarbinimo įmonių asociacijos internetinėje svetainėje. Renkantis agentūrą, ne mažiau svarbi yra laikinojo įdarbinimo agentūros patirtis, duomenų bazės dydis arba darbo nuomos specializacija konkrečiame sektoriuje.
